Naša filozofia

Sme veľmi ochotní pomáhať zamestnancom, zákazníkom, dodávateľom a akcionárom, aby boli čo najúspešnejší.

zamestnancov

zamestnancov

● K svojim zamestnancom pristupujeme ako k vlastnej rodine a navzájom si pomáhame.

● Vytváranie bezpečnejšieho, zdravšieho a pohodlnejšieho pracovného prostredia je našou základnou zodpovednosťou.

● Kariérne plánovanie každého zamestnanca úzko súvisí s rozvojom spoločnosti a je cťou spoločnosti pomôcť mu uvedomiť si jeho hodnotu.

● Spoločnosť je presvedčená, že je to správna obchodná cesta udržať si primerané zisky a v maximálnej možnej miere zdieľať výhody so zamestnancami a zákazníkmi.

● Výkonnosť a kreativita sú požiadavky na schopnosti našich zamestnancov a pragmatické, efektívne a premyslené sú obchodné požiadavky našich zamestnancov.

● Ponúkame celoživotné zamestnanie a zdieľame zisky spoločnosti.

2.Zákazníci

zákazníkov

● Rýchla reakcia na potreby zákazníkov, poskytovanie super zážitkových služieb je naša hodnota.

● Jasné predpredajné a popredajné rozdelenie práce, profesionálny tím na riešenie vašich problémov.

● Zákazníkom nesľubujeme ľahko, každý sľub a zmluva sú našou dôstojnosťou a konečným výsledkom.

3.Dodávatelia

Dodávatelia

●Nemôžeme dosiahnuť zisk, ak nám nikto neposkytne kvalitné materiály, ktoré potrebujeme.

● Po viac ako 27 rokoch zrážok a zábehov sme u dodávateľov vytvorili dostatočnú konkurencieschopnú cenu a zabezpečenie kvality.

● Za predpokladu, že sa nedotýkame konečného výsledku, čo najdlhšie udržiavame spoluprácu s dodávateľmi. Naša základná línia je o bezpečnosti a výkone surovín, nie o cene.

4. Akcionári

Akcionári

●Dúfame, že naši akcionári môžu získať značný príjem a zvýšiť hodnotu svojej investície.

● Veríme, že pokračovanie v presadzovaní veci svetovej revolúcie v oblasti obnoviteľnej energie spôsobí, že naši akcionári sa budú cítiť hodnotní a ochotní prispieť k tejto veci, a tak získať značné výhody.

5.Organizácia

Organizácia

● Máme veľmi plochú organizáciu a efektívny tím, čo nám pomáha robiť rýchle rozhodnutia.

● Primerané a primerané oprávnenie umožňuje našim zamestnancom rýchlo reagovať na požiadavky.

● V rámci pravidiel rozširujeme hranice personalizácie a humanizácie, čím pomáhame nášmu tímu zladiť sa s prácou a životom.

6.Komunikácia

Komunikácia

●Udržiavame úzku komunikáciu s našimi zákazníkmi, zamestnancami, akcionármi a dodávateľmi prostredníctvom všetkých možných kanálov.

7.Občianstvo

Občianstvo

● Roofer Group sa aktívne podieľa na spoločenskom blahobyte, podporuje dobré nápady a prispieva spoločnosti.

● Často organizujeme a vykonávame verejnoprospešné aktivity v domovoch dôchodcov a komunitách, aby sme prispeli láskou.

8.

1. Viac ako desať rokov sme deťom v odľahlých a chudobných oblastiach hory Daliang darovali veľké množstvo materiálov a finančných prostriedkov, aby sme im pomohli učiť sa a rásť.

2. V roku 1998 sme do oblasti katastrofy vyslali tím 10 ľudí a darovali sme množstvo materiálov.

3. Počas vypuknutia SARS v Číne v roku 2003 sme darovali 5 miliónov RMB zásob miestnym nemocniciam.

4. Počas zemetrasenia vo Wenchuan v provincii Sichuan v roku 2008 sme zorganizovali našich zamestnancov, aby išli do najviac postihnutých oblastí a darovali sme veľké množstvo potravín a vecí dennej potreby.

5. Počas pandémie COVID-19 v roku 2020 sme nakúpili veľké množstvo dezinfekčných a ochranných potrieb a liekov na podporu boja komunity proti COVID-19.

6. Počas povodne v Henane v lete 2021 spoločnosť darovala 100 000 yuanov materiálu na núdzovú pomoc a 100 000 yuanov v hotovosti v mene všetkých zamestnancov.